採用情報
一般事業主行動計画

株式会社光貴は、すべての従業員が働きやすい雇用環境を整備することを目的に、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定しています。


1.計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日(3年間)


2.内容

[1] 雇用環境の整備に関する事項
◇ 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境整備
(主に育児をしている労働者を対象とする取り組み)

目標
1. 目標計画期間内に育児休業取得状況を次の水準にする(男性の育児目的休暇取得推進等)
男性職員:期間中1人以上取得する(看護休暇含む)
女性職員:取得率を90%以上とする
2. 小学生就学前の子を持つ社員が希望により利用できる短時間勤務制度を周知する
3. 2018年4月までに、子の看護休暇制度の利用率を向上させる

対策
社内広報等を活用した周知・啓発の実施を行う

[2] その他次世代育成支援対策に関する事項
◇ その他次世代育成支援対策
(対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境の整備以外の取り組み)

目標
地域との連携をはかる為、年に1回職場体験(中学生)の積極的受け入れを行う